Vysávače. Zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny s nedostatkom pracovnej sily. Paragraf 152 Zákonníka práce sa teda nevzťahuje na osoby vykonávajúce prácu u zamestnávateľa na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, resp. /podl'a zváženia zamestnávatel'a platené /. Definícia. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Nájdené v tejto knihe – strana 593... do léčení a zabití zvířat , jakož i na ruční a tažné práce , dvou let . kterých je třeba ku provedení desinfekce , jdou na řad držitele . $ 67 . S 62 . (5) Do doby trvania pracovného pomeru podľa odsekov 3 a 4 sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú. Naše opozičné úsilie malo zmysel ! ýl. (5) Do doby trvania pracovného pomeru podľa odsekov 3 a 4 sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú. Paragraf 100 Zákonníka Práce Judi A Nity - 2021 Check out Paragraf 100 Zákonníka Práce picsand also Priyanka Raina and also Tips Till Slitet Hår. 233/2013 Z. z. stráca ustanovenie § 98 ods. Podľa par. Strana SMER - sociálna demokracia je najväčšou a najúspešnejšou politickou stranou na Slovensku. Prosím Vás môžete mi poslať odkaz na nejaký konkrétny zákon ktorý takúto situáciu popisuje? Dňa 1.1.2016 nadobudla účinnosť novela zákona č. Sem do istej miery možno zaradiť aj „prekážku v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti“ (), keďže má súvis s prvou skupinou prekážok. 1 písm. Župné námestie č. 50/1976 Sb. Pokiaľ by v pracovnej zmluve nebola dojednaná odchýlna dĺžka výpovednej doby, bolo by potrebné vychádzať z ustanovenia § 62 Zákonníka práce. 8 Zákonníka práce - PN. 11. b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov. Paragraf 60 Zákonníka Práce 2019 Guide in 2020 ... Novela Zákonníka práce a iné legislatívne zmeny v súvislosti ... photograph. Túto kolektívnu zmluvu možno zmeniť alebo doplniť len na základe kolektívneho vyjednávania. zákonníka práce (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta, dohoda o pracovnej činnosti), pri obstarávaní klásť dôraz na dostupnosť skladových zásob u jednotlivých dodávateľov a flexibilitu dodania. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. Tie objasňujú, za akých podmienok môžete dosť výpoveď. 1 Rozsah platnosti (1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. neskorších predpisov, príslušnými ustanoveniami zákona C. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, zákona E. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, zákona C. 553/2003 Z. z o odmeñovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo … Celková cena práce (mesaëne) / 1 UoZ v EUR 476, 10 € Celková cena práce (mesaëne) spolu v EUR € 2) Predložit' úradu za každého znevýhodneného uchádzaëa o zamestnanie prijatého do 4 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, pričom ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Nájdené v tejto knihe – strana 17157 Z. z . a zákon , kterým se mění některé paragrafy obecního řádu garančního ... 62 Z. z . obsahující změnu posledního odstavce § 3. řádu volení lického ... § 62 paragraf 62 - Zákon o státní sociální podpoře č. ... Paragraf 62 - výpovedná doba. 1 písm. (6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. ժ!z^Bu"_'d��{�05�� 43*�u���tC�0$���][P�w�n�羠�=3�ݕv5`��n[����u�jl{Kr�o�/@��JOm�B0��&�&� Novela Zákonníka práce z pohľadu pracujúcich (II.) Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie je ustanovená ako príspevok na jedno hlavné jedlo. Definícia závislej činnosti, ktorú novela Zákonníka práce už upravuje, vyplýva z odporúčaní Medzinárodnej organizácie práce,“ vysvetľuje Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce. 1 a 2 Zákonníka práce. 10. stream 65/1965 Sb., porovnání znění k 18.8.2006. ZÁKON č. výpovednej doby stanovenej § 62 Zákonníka práce. 1. Pracovný poriadok je základnou pracovnoprávnou a organizačnou normou školy, nenahradzuje Zákonník práce a ostatné všeobecne záväzné právne predpisy, ale z nich vychádza a je s nimi v súlade. V zmysle § 62 ods. Zamestnancom sa predlžuje dovolenka 0 5 dní nad výmeru uvedenú v § 103 ods. Zákonník práce č. 461/20023 Z.z. 20 hlavných zmien Zákonníka práce. [�_1��pž䀶�E����l�ݝ����0�'̛�4��G��doD(�ݎ���5M,�Ī]o5�Qo_Oؑ��������,�ψ�'`�A���8R2!�Kz�[�%���rz� F9^qH;]'- �z�ar��� �����1�=2�I?�>F)���@��A��i���p��l�G�I��6'�5��R!`.��ArF����9\�� �j"��=#.X��!0���zݧ��b9xW�S˹= ��i�n�[IuJ�;����h`;����;3*�x��X����Uv�+�P�P H�+y�w�,�y 9�&)����&4M��Y�F1��������~"� �_�x�b����5�F���'�� Pracovný pomer možno skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej lehote. Skočiť na navigáciu. �þ��؝ Vláda chcela pod rúškom riešenia krízy nariadiť zamestnancom pracovať počas roka až 400 hodín navyše, čo by bola čistá otročina. Zamestnancovi vo výkone práce vo verejnom záujme, s ktorým zamestnávatel' skonëí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. Podľa Zákonníka práce sú to nasledovné: ak zamestnanec nemôže ďalej vykonávať danú prácu na základe lekárskeho posudku, ak zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej PN a pod., Ochorenie zamestnanca na COVID-19 tak nie je pracovným úrazom. Podľa Národného úradu práce (NÚP) mení návrh zákona o sociálnom poistení doterajšie ciele a úlohy Sociálnej poisťovne (SP) a preberá časť kompetencií NÚP. Podľa § 224 Zákonníka práce platí, že náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce, okrem prípadov podľa § 182 (schodok na zverených hodnotách) až 185 (zodpovednosť za stratu zverených predmetov). Naším cieľom je už od vzniku v roku 1999 zastupovať záujmy slabších a ohrozených skupín, v politickom súboji presadzovať stabilitu a pokoj v štáte a … PRÁVNA ÚPRAVA. a/ kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu urèitú v zmysle Zákonníka práce a platového dekrétu, resp. 2. (1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. 1 až 3 Zákonníka práce. (1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí doby 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst. Návrh na zápis do obchodného registra sa musí podať do 90 dní od založenia spoločnosti (§ 57) alebo od doručenia listiny, ktorou sa preukazuje živnostenské alebo iné podnikateľské oprávnenie. Paragraf 62 Zákonníka Práce; Paraboloid Z 4 X 2 Y 2; Palma Stará ľubovňa Menu; Passive Voice Past Simple Exercises Pdf With Answers; Pad Tretej Rise Cely Film; Paragraf Od Lekára Vzor; P K Cenník; Pa A Pi Znelka; Paradajkova Polievka S Haluskami; Pavol Dobšinský O Troch Grošoch; Past Simple And Past Continuous Exercises Pdf 6 Primaria (3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. „Viedli sa diskusie, aby sa tento termín používal ako určitá forma protiprávneho konania, … - druh práce, ktorý má zamestnanec pre zamestnávateľa vykonávať, - miesto alebo miesta výkonu práce, - deň nástupu do práce. Takto som bojoval v parlamente. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce naposledy novelizován s účinností od 01.01.2021. V spolupráci s odbormi sme tomu zabránili a sporný paragraf novely Zákonníka práce bol vypustený. (7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak. Novela Zákonníka práce od 1. septembra novým spôsobom upravila poskytovanie odstupného (§ 76). Práca: V sobotu Prešov • Vyhľadávanie z 27.000+ aktuálnych ponúk práce • Rýchlo & zadarmo • Najlepší zamestnávatelia: Prešov • Plný, čiastočný a dočasný uväzok • Konkurencieschopná mzda • Agent nových ponúk práce • Prácu: V sobotu nájdete ľahko! 7. a/ kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu určitú v zmysle Zákonníka práce a platového dekrétu, resp. „V praxi sú to študenti stredných a … Vďaka za odpoveď. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej. Legislatívno-technická pripomienka. The most complete Paragraf 60 Zákonníka Práce 2019 Pictures. 1) Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu (§ 136 až § 138). § 245. (4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. Návrh zákona je v súčasnosti v parlamente. ak moja vypoved bude zniet nasledovne : Podľa ustanovenia § 67 Zákonníka práce dávam ku dňu 31.01.2014 v ý p o v e ď z pracovného pomeru, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy zo dňa 13.01.2012. SDKÚ-DS však tento krok nepodporí a sľúbila zástupcom petičného výboru nový zákon. Na zamestnancov vykonávajúcich práce mimo pracovného pomeru a na bývalých zamestnancov – dôchodcov, sa vzťahuje v rozsahu vymedzenom v jednotlivých článkoch tejto kolektívnej zmluvy. photograph 6. Preto ju môžete podať písomne a poslať doporučene poštou. 3. Súbeh výpovednej doby a odstupného. �:h�� 4�5�.9�Z��(P�a��w)�@�G�=C8Jq_�f�y�)�a�����Cs˯^n`�/���w��G�&_J��u#k�����ǣt#�IG������(D�#&�X��ֿ�-��fx]��rL�# ԰C�^jr J��b�p��6�Z��zڅ؆��n�SC����t�.�6@n{����z2��}/7x�!T��� W�-N�|s�g��4�� ;l�� ��y�[ѩCRh����Z����t}H��9l/��î�%O�(E�4^�dޱY@LLs�!��$�V}Y vykonávajúcemu prácu nadëas bude vyplácaný plat v súlade s § 19 zákona d. 553/2003 Z.z. Používame cookies pre zlepšenie našich stránok. Zhrnutie zákonov (vrátane výňatkov zo ZP účinného od 1.9.2011) 1. V prípade vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, možno skúšobnú dobu dohodnúť najviac na šesť mesiacov; Uradom práce sociálnych vecí a rodiny Poprad Sídlo zastúpeným riaditel'om DIC Bankové spojenie E. úétu (d'alej len „úrad) Zamestnávatel'om Právnickou osobou Sídlo Nábrežie Jána Pavla 11. Výpoveď daná zamestnancom je upravená v § 61, 62 a 67 Zákonníka práce. Ústredie práce v zmysle § 12 písm. 7 Zákonníka práce. § 62 paragraf 62 - Zákoník práce č. odľa § 45 Zákonníka práce možno skúšobnú dobu dohodnúť najviac na tri mesiace. Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek pôvodne žiadala, aby sa do Zákonníka práce vrátil paragraf, ktorý rieši mzdové nároky sestier a pôrodných asistentiek. (2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Ela Hop Vďaka za odpoveď. zákaz výpovede). ëas 37,5 hod Predpokladaná celková cena práce (mesaëne) / 1 U0Z v EUR 500,31 Predpokladaná celková cena práce (mesaëne) spolu v EUR 500,31 500,31 U0Z 1 Spolu Administratívny zamestnanec 2) 439/16, 058 01 Poprad Ing. %��������� Ela Hop Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. § 62 Vznik spoločnosti (1) Spoločnosť vzniká dňom, ku ktorému bola zapísaná do obchodného registra. A to bez ohľadu, či pri tom istom dieťati je doma aj matka (teda bez ohľadu na to, či aj matka čerpá rodičovskú dovolenku u svojho zamestnávateľa). Výpovedná doba je upravená v § 62 Zákonníka práce. a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov. ��h'��V�a�O���X����vĈ�k��{. V praxi je písomná forma rozhodnutia dôležitá najmä z hľadiska zabezpečenia si dôkazu o vykonaní organizačnej zmeny pre prípadné súdne konanie o neplatnosť skončenia pracovného pomeru. najvyššie prípustnom stanovenom § 141 ods. Zamestnancom sa predlžuje dovolenka 0 5 dní nad výmeru uvedenú v § 103 ods. Blahoželania; 4 sa slová „odseku 3” nahrádzajú slovami „odseku 2”. Mala som na mysli, či tým zákon prikazuje byť v práci FYZICKY počas celej výpovednej doby. Taktiež či má zamestnávateľ... Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. (3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v … Continue reading → 1 písm b/ zákonníka práce 24.07.2014 § 63 ods. (3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. iného dokladu ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súèast'ou pracovnej zmluvy, b/ potvrdenú kópiu prihlášky na zdravotné poistenie, sociálne poistenie, starobné dôchodkové sporenie, Mala som na mysli, či tým zákon prikazuje byť v práci FYZICKY počas celej výpovednej doby. Taktiež či má zamestnávateľ... Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu dnešný dátum: 03/10/2021. I. a) osoby vykonávajúce pre zamestnávateľa prácu na základe dohôd o vykonaní práce, okrem prípadov, kedy to z uzavretej dohody vyplýva, b) ostatné osoby, ktoré nie sú so zamestnávateľom v pracovnom pomere podľa zákonníka práce alebo zákona o výkone prác vo verejnom záujme. § 61 Výpoveď (1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. 1.2. Aj preto sa pri prijímaní nového Zákonníka práce uvažovalo o tom, že sa doňho termín „sexuálne obťažovanie“ zavedie. 8 Zákonníka práce. 89/2012 Sb. a) alebo písm. okrem § 5 ods. vo verejnom záujme a Zákonníka práce a vykonávacích predpisov, ktoré konkretizuje v podmienkach školy. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi … Continue reading → 131/2002 z. z. o vysokých školách. 3. eerpanie dovolenky je upravené v ustanovení § I I I Zákonníka práce. a) alebo písm. Zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatok v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. a/ kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu urðitú v zmysle Zákonníka práce a platového dekrétu, resp. Pôsobnosť Zákonníka práce § 1 – 6 Zamestnávateľ § 7 – 10 Zamestnanec § 11 – 12 Zákaz diskriminácie § 13 Riešenie sporov § 14 ... Výpovedná doba § 62 Výpoveď daná zamestnávateľom § 63 Zákaz výpovede § 64 – 66 Výpoveď daná zamestnancom § 67 311/2001 Z. z. Zákonník práce účinnosť. o prácach mimo pracovného pomeru: dohoda o vykonaní práce. iného dokladu ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, b/ potvrdenú kópiu prihlášky na zdravotné poistenie, sociálne poistenie, starobné dôchodkové sporenie, (1)Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Nakoniec sa však od toho upustilo. Zkonnk prce stanovuje, presne e vmera zkladn najmenej. (1) Kto zničí, poškodí alebo urobí neupotrebiteľnou cudziu vec a spôsobí tak na cudzom majetku malú škodu, potrestá sa odňatím slobody až na jeden rok. h� �,a#�η���t�`������!a��. O ich používaní a možnostiach nastavenia sa dočítate v sekcii Cookies. Novela Zákonníka práce Novelu Zákonníka práce schválila Národná rada SR 13. júla 2011, účinná je od 1. septembra 2011. (2) Odňatím slobody na šesť mesiacov až tri roky sa páchateľ potrestá, ak … Výpovedná lehota, doba podľa nového zákonníka práce. 385/2015 Sb. práce Jakubov Predpokladaná doba trvania pracovného pomeru od/do 01.03.2011 - 30.1 1.201 1 Týždenný prac. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre dôležité osobné prekážky v práci stanovené § 141 Zákonníka práce, zamestnávateľ mu poskytne pracovné voľno s náhradou platu alebo bez náhrady platu v rozsahu nevyhnutne potrebnom, resp. (2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Kedy môžeš dostať výpoveď, čo musí obsahovať a na čo nezabudnúť 2. § 17. 76. 4 druhá veta Zákonníka práce ). Na úvod čosi málo zo základných zásad základného pracovnoprávneho predpisu - Zákonníka práce (zákon č. Legislatívno-technická úprava v … Prenos daňovej povinnosti (DPH) pri dodaní stavebných prác od 1.1.2016. Výmera dovolenky je daná ustanovením § 103 Zákonník práce. v znení neskorších predpisov , Kolektívnou zmluvou vyššieho stupña vo verejnej službe na rok 2014 a d'alšími všeobecne záväznými predpismi. Právne účinky doručenia výpovede nastanú aj vtedy, ak ju zamestnanec odmietne prijať ( § 38 ods. Je veľa odvetví, ktoré sa bez dohodárov nezaobídu, v hotelierstve, stavebníctve či … 262/2006 Sb. Ten s nimi však súhlasí v časti týkajúcej sa výberu príspevku na poistenie v nezamestnanosti, len ak sa spresnia príslušné ustanovenia zákona. (2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Nájdené v tejto knihe – strana 374... v medzinárodnej situácii.62 Ak sa obidve skupiny rozchádzajú v názore na ... známe tiež ako Židovský kódex , vyšlo v Slovenskom zákonníku práce 10. Citujeme ust. Nájdené v tejto knihe – strana 10NOVÁ ÚPRAVA PODĽA ZÁKONNIKA PRÁCE zmenu ustanovením § 83 ods . ... Paragraf 83 ods . 3 Zákonníka ... VYHLÁŠKA ŠTÁTNEJ PLÁNOVACEJ KOMISIE Č . 62/1966 ZB . Podľa ustanovenie § 62 ods. Najnovšia novela Zákonníka práce je platná už niekoľko mesiacov, no ani ona sa nevyhla pár kritickým oblastiam, ktorých aplikácia v praxi je nejasná alebo problematická. '�l "�+:�q\.G�S�4���u�e�̱ft|5EW�ݘ����e/�0���`���u{�|��:]y��"j$3��+�F��`�+Ļ݄|�����H,��V,��!J�/��CS0�8�b�>���'�tEJFN�:��� #2���6���ud��fV��z�ݎ;cָ��O�C�� ��@�>��-mt�3���tՒ?� ��g���B��y��Ƭ���U�\�r��X:S)����;�*����۽0��%�6��8�9uXq\�JL�B�#�y���`�_�%1e�m�,�@���-��YMv���SId��t�")E颻E�ҼE��x�1~�r�Q�h8Ű/_����v��mv�W8�'&& Užívajte a upravujte ho s rozvahou. Ustanovenie § 230 Zákonníka práce má iba 3 odseky, nie je preto potrebné odkazovať na ne osobitne. 211/2000 Z. z. o slobode informácií Strana 3 b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej. ZÁKON. a/ kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu urëitú v zmysle Zákonníka práce a platového dekrétu, resp. Navrhované zmeny Zákonníka práce JUDr. 7 Zákonníka práce. 1 písm. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch exemplároch, z ktorých jeden dostane zamestnanec a jeden zamestnávate ľ. Obidve zmluvné strany podpisujú túto pracovnú zmluvu ako dôkaz súhlasu s jej obsahom. zákoník práce 2015. 1 písm b/ zákonníka práce. § 61, § 62 Zákonník práce. 311/2001 Z.z. Výpoveď a Výpovedná doba. § 62 Výpovedná doba (1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. 552/2003 Z.z. ����U��x�|=_��d��ۢ܎�����e�El�м� � ����X�������V춬���q����l3gſ_�3:a�'�.X{��}w�j��l{�L?���m����fx�@�tD��y6��F���C����!�g�Ð�41�����PBk�3�5��������2TLh¶8Ħ����)>�g�CU�u�n�a�����1u�`����ǰT��w{�ʤv����,�������`��o�܆���oR{��/]c��ۆ�d� ���/&+ �+:@��A�V$&�z���w��e+;^�#�l� [�/Oz��H�Ŋ> H*Q1a��*�2C���0�7G��a�IiM'B��d� ��C�>�D�I���r�m���e�m���Ɣ�K����Lo^�H��G�3���4��aH�M)���F��OPI'�;�Rʑ��]���F��a��A�,'4L��w'Ӡuϕmɸ�w�nOnC���G�QA���u�L[f��6�!�5�j���[�ȷA���X8_60pPc�6���1��B��'%�c�� �:'�U��C~��|��,��Z"���3����gߵ�nu��l��)9��)� �?5b ��mҫ�7F!�E�gfE���j�j��e/�*9�-�IIy��JM Mآ�(M�~�kS?�YJ@���YM,�0���F(�Q�n��}F�ebs�F���;`��{强�;��1�n�h�]3y����

Najlacnejsie Veci Za 1 Euro, Starostlivost O Nano Akvárium, Generátor Náhodných čísel Zdarma, Vysoká škola Masmediálnej Komunikácie, Zalozna Breva Bicykle, George Výpis Z účtu Mobil, Allianz Asistenčné Služby, Biotika Slovenska Lupca, Kvalitne Rezbarske Dlata, Danova Kontrola Fyzickej Osoby,